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El ojo que todo lo ve… Nethunters

  Los datos nos dicen que el 80% de las ofertas laborales ya solo circulan en la Red. De ahí que las personas que buscamos talento, para incorporarlos a nuestras organizaciones, recurramos al entorno Web para encontrar a los mejores. “Nethunter” es aquel profesional que busca a sus posibles candidatos tanto activos como pasivos directamente en […]

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Gestionar el cambio es acompañamiento y compromiso…

Cuando una organización cambia o ha de cambiar debe tener en cuenta que se enfrenta a un reto y a una batalla que no puede perder.  Son momentos en los que nos jugamos un “todo por el todo” y que, si se falla, las consecuencias pueden ser demoledoras e incluso suponer el fin del negocio.

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Si no sabes entender a un Knowmad no le contrates…

Banco de imágenes gratuita Morguefile.com Esta semana impartí un seminario acerca de los “Knowmads” lo que me llevó a realizar un trabajo de investigación más profundo; si cabe, sobre sus características y su forma de ser.   En esa investigación me ayudé de la mano de alguien que ha escrito y recopilado extensa bibliografía sobre

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¿Nos van a pagar más por nuestro mundo de relaciones y conexiones? El nuevo Capital Social

Banco de imágenes gratuitas MorgueFile.com    Son muchos los profesionales que nos hablan de la importancia de tener y trabajar una marca personal y profesional que nos muestre como referentes  en nuestro sector.   Cuando se consigue, nos convertimos en Social Networkers, personas con un nuevo ADN que vivimos cómodamente en momentos de cambio por

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Amor por las personas y Pasión por su gestión…

    ¿Trabajas en un Departamento de RRHH o estás pensando en hacer de esto tu profesión? Si es así, este artículo está escrito pensando en ti.     No pretendo hacer un post sobre competencias… Hoy os quiero hablar de la gestión de las emociones desde tu puesto de trabajo.   Sólo desde la

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Quiero contratar a un Social Networker pero…

Cada vez más, las empresas apostarán por candidatos con una buena reputación en Redes Sociales, por personas con una huella digital potente. Apostarán por Social Networkers. Y esta es, sin duda alguna, una apuesta por la incorporación de talento; de talento social ya que, además de encajar en el perfil que necesitan, aportarán a la empresa parte o toda su influencia social, sus nodos

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No lo olvides, liderar es transformar.

Banco de imágenes Morgan file Como diría mi compañero Andrés Ortega :  “Estamos viviendo en un cambio de época y no en una época de cambios”.  Así es, un cambio sin precedentes que casi podríamos afirmar que supera a la Revolución Industrial. Cambios sociales, políticos… Revoluciones que cuestionan los viejos paradigmas y transformaciones tecnológicas que avanzan

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Errores y frivolidades que matan el talento y otras tantas cosas …

      Quiero pensar que; a veces, se cometen los mismos errores desde la inconsciencia i/e ignorancia, aunque en ocasiones la frivolidad con la que se tratan ciertos temas en el seno de algunas organizaciones (que piensan que todos los cambios que se están produciendo no van con ellos) supera la ficción.     Mismos

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Acceso a Redes Sociales en la Empresa ¿sí o no?

Cielo Santo… ¿Y que haya todavía empresas (por desgracia, muchas) que todavía piensen que tener abiertas las Redes Sociales en la Organización es peligroso, constituye un riesgo en potencia y que además va en contra de la productividad? Todos sabemos que hay Compañías que penalizan la entrada en algunas páginas, ponen filtros que les permiten

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¿Soy realmente parte de la generación X ?

Foto By Eva Collado Durán El otro día, cayó en mis manos de nuevo un estudio sobre las diferentes generaciones que conviven en nuestras organizaciones con sus pros y contras … Y resulta que por una cuestión de nacimiento (y supongo de otras muchas variables que se han tenido en cuenta a la hora de

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