Desde 2012 y coincidiendo con mi entrada en las Redes Sociales imparto conferencias por toda España y Latinoamérica sobre mi universo profesional: Recursos Humanos, Marca Personal y Redes Sociales.

TRANSFORMACIÓN DIGITAL

  • El Mundo cambia ¿Y tú? Claves para diseñar tu futuro profesional en plena era digital.
  • Cómo vivir la gestión del cambio como una ventaja competitiva.
  • Desarrolla las competencias intrapersonales necesarias para surfear esta nueva ola de mercado: Elige ser el profesional que demanda y necesita realmente el mercado.
  • E-liderate: Una nueva actitud ante el aprendizaje abrazando el deseo (learnability) de aprender de una forma efectiva toda la vida: Entornos personales de aprendizaje y gestión y curación de contenidos.
  • Las competencias del profesional del S.XXI, tu empleabilidad de futuro depende de su desarrollo.
  • Si dominas el nuevo entorno, dominarás este nuevo mundo: Conoce las nuevas tendencias y adoptands la incertidumbre y el entorno VUCA como nuevos compañeros de viaje.

MARCA PERSONAL Y MARCA CORPORATIVA

  • Marca Eres Tú: Mejora tu futuro profesional a través del desarrollo de tu Marca Personal : Las 5 fases de creación de una marca personal profesional.
  • El desarrollo de la marca personal como competencia básica y diferencial del profesional del S:XXI
  • Impulsa tu liderazgo Digital: Gestiona tu huella Digital para llevarla al éxito y convertirte en la opción elegida. Tu identidad digital, un pasaporte de futuro para tu empleabilidad.
  • Claves para realizar un Networking efectivo: Crea tu comunidad de influencia.
  • Elige mostrar tu talento en la Red : Visibilidad, plan de comunicación y elección de canales
  • Los embajadores de Marca, su voz tu mejor garantía: Employee Advocacy: Nuestros empleados como embajadores de la marca y pilares en nuestra estrategia. Conoce como llevar al éxito este proyecto dentro de tu organización.

NUEVAS TENDENCIAS EN LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

  • Evolución de la Función de Gestión de talento y Capital Humano en las organizaciones (Análisis de la función, características del contexto socioeconómico actual, marco de actuación, nuevas tecnologías, paradigmas y creencias en desuso).
  • El área de RR.HH como agente de cambio y palanca de transformación (El nuevo ADN de la gestión de personas, nuevos roles, nuevos tiempos).
  • Redes Sociales Corporativas internas como vehículo de cultura colaborativa (que son, método para implantación, KPI’s de medición).
  • Creación de Comunidades de talento, poniendo el talento único al servicio de la inteligencia colectiva: Tipología y dinamización para llevarlas al éxito.
  • Globalidad y Cambio Generacional: 9 Acciones para asegurar su convivencia.
  • Gestión del conocimiento en RED: La nueva manera de formar a los equipos, el aprendizaje social y desarrollo del EPA (entornos personales de aprendizaje).
  • Los nuevos perfiles profesionales y cómo llevar al éxito su intersección con la empresa tradicional: Knowmads y SocialNetworkers.
  • El Nuevo liderazgo: Liderazgo Distribuido como motor de gestión del conocimiento (Modelos de liderazgo y el liderazgo Transformador).
  • Employer Branding: Atracción de talento y como llevarla al éxito: la experiencia empleado (Employee Experience) el desarrollo de tu Marca de Talento (Talent Brand).
  • Reclutando el talento digital directamente en la Red: Los secretos del NetHunting.
  • El Intraemprendedor: Cómo fomentar y desarrollar a nuestros emprendedores internos como figura clave en el futuro de las organizaciones.
  • Cómo llevar al éxito un programa de embajadores de marca : Detección de líderes informales, el nuevo papel del trabajador social, fases de implantación del proyecto y las ventajas de apostar por nuestra gente poniéndolos en el centro de la estrategia.