Gran artículo y gran vídeo.
Da que pensar y mucho. 🙂
Gracias!
Un saludete!

Hola Eva,

Vaya hoy tengo premio y si nadie se adelanta, seré el primero en contestar…. jajajaja…. quizás es que el tema puede crear discrepancias.

La verdad es que es dificil el convencer a alguien que abra el grifo en el uso de las RRSS en las Empresas y esta dificultad, seguro que es proporcional al número de empleados…..

De entrada, se tendrá que tener en cuenta, quien, cuando y cómo lo deberán hacer, NO?

Históricamente, el mal uso de las herramientas de las Compañías, ha creado precente en la prohibición de algunas de ellas. Por ejemplo: El abuso de los teléfonos para uso particular o el abuso en dedicar parte de nuestra jornada en resolver temas personales…. No quiero señalar ni hacia la Empresa Pública ni hacia la Privada… Perdo dificilmente se debe de negar la evidencia.

Yo apuesto y seguro que tú tambien, por planes de Formación y de Capacitación previos, así como el establecimiento de Estrategias en el uso de las RRSS.

Si estás en tu jornada de trabajo obvio será que el tiempo se lo dediques a el, con los descansos establecidos por la Ley, por lo que en Empresas con gran número de trabajadores o públicas, se podría flexibilizar pero en mi opinión, implantando controles y….. NO TE ASUSTES.

Bueno y… como quiero ser tu "amigo", no entraré en detalles pues aunque coincido en muchos de tus pensamientos, para el tema de la Flexibilidad por parte de Las Empresas, me inclino (siendo empleado) el trabajar las Responsabilidades en ambas direcciones…

Pero no digo nada más …. y te agradezco como siempre tu aportación y sobre todo, aprovecho para enviarte un saludo.

Gracias

Creo sinceramente, Eva, que el tema es bastante simple: en la Era Digital en que nos encontramos plenamente inmersos, la utilización de las RRSS es, sencillamente, imprescindible dentro de cualquier política de marketing empresarial actual y de futuro. Es, en mi criterio, un axioma ineludible.

Y las empresas – grandes o pequeñas – son entes que se conciben, nacen, crecen y se desarrollan por y a través de personas que no pueden permanecer al margen del desarrollo armónico de la entidad en su conjunto. En mi opinión, es un error gravísimo coartar el acceso a los empleados a lo que, sin duda, constituye el mayor flujo de savia empresarial que jamás hayamos tenido a nuestro alcance.

Otra cosa es la planificación estructural, la formación de las personas y la aplicación de las filosofías y conceptos que den lugar al ejercicio natural de la responsabilidad individual. Pero estoy convencido de que la prohibición sistemática es una aberración que, a estas alturas, lleva indefectiblemente a la pérdida de competitividad que, como todos sabemos, es la razón última y fundamental para la existencia de cualquier proyecto empresarial.

Un saludo cordial,

¿Y a estas alturas aún tiene que plantearse esta pregunta disyuntiva cuando los interrogantes que deben ponerse sobre la mesa es el dónde, el por qué y el cómo?

Petons!

Hola Eva.
Este es un tema que me toca muy de cerca y del cual he hablado mucho en mi blog.
En la empresa en la cual trabajaba hasta hace muy poco no solo que tenían capado el Internet, sino que además tenían uno de esos programas espías que te dice todo lo que se hace en un ordenador (el pack completo). Ósea que ni hablar de redes sociales para los empleados.
Y esto no termina ahí, cuando he tratado de convencerlos para que entráramos como organización en el mundo del social media, la respuesta más escuchada era: “nos van a criticar” (como si él no estar en RRSS hiciera que la gente no hable de nosotros) y/o que mejor lo hacíamos en otro momento, no hay presupuesto para esas cosas.
Me imagino que tarde o temprano, como sucedió en su día con las páginas webs empresariales (tema que trato en mi último post), todas las empresas terminaran asumiendo que esto es parte de una evolución lógica y se subirán a ese tren o se quedara muy solos en el andén.
Muy buena reflexión.
Un abrazo.
Feliz semana. 🙂

Mi respuesta SI! que grande Eva,totalmente de acuerdo,estar y permitir acceso en redes sociales,da un infinidad de recursos disponibles gratuitos,incluso mucho mas rapida que el buscador web de turno(google) o el soporte oficial que tengas del producto…etc

A parte de la confianza que percibe el empleado,a la vez que el 98% de los "trabajadores" se hara consciente de la herramienta que le permiten usar dentro de su puesto y organizarse de forma tal que no impacte directamente con su productividad.

Buena reflexión,buen desarrollo y esperemos que a no tardar mucho una realidad en las empresas.

un abrazo!

Hola Javier!! Gracias por tu comentario!! Estamos en comunión total, es tan obvio que a veces se hace duro como algunas personas tienen que sufrir este tipo de desconfianzas, pero se va avanzando, por un lado los trabajadores cada vez hacen un uso más responsable y por otro las empresas empiezan a verle las ventajas. Aún queda mucho por hacer pero creo firmemente que esto va a evolucionar rápido, y las empresas que no lo hagan morirán por el camino pues la atracción del talento se les va a escapar. Un abrazo y vuelve por aquí cuando desees ;))

Hola José!!! gracias por tu comentario, ya sabes que sigo tu blog de cerca, nuestra visión sobre estos temas está totalmente alineada. Estos problemas con los que te estás encontrando por desgracia son muy comunes, como tu caso conozco unos cuantos más… si todo ese esfuerzo por espiar lo pusieran en acciones para desarrollar las ventas cuanto mejor hubiera sido para todos no? … en fin, es cuestión de poco tiempo para aquellas empresas que quieran prosperar y las otras irán viendo como se acaba el mundo bajo sus talones … eso será así por que si hay algo contra lo que no se puede ir es precisamente contra el futuro. Un fuerte abrazo y ya sabes estás invitado a volver por aquí cuando desees. 😉

Hola Xavi!! gracias por pasarte por aquí amigo!! "Poz zi" ya ves a estas alturas aun hay muchosssss que piensan así … pero trabajaremos valientemente para ayudar a transformar todo esto y yo se que vamos a conseguirlo! Una abraçada !!!

Hola Pedro!!! gracias amigo!! Cuando leo tu comentario no puedo por más que suscribir todas y cada una de tus palabras … queda tanto por aprender, tanto … un largo camino que recorrer en transformación de la cultura empresarial. No puedo entender que estemos en un mundo interconectado y que algunas organizaciones no quieran verle las ventajas. Gracias por esta entrada que bien podría ser un excelente post , sólo puedo felicitarte por esta reflexión, gracias por traerla. Abrazo enormeeeeeee 😉

Hola Antonio!! bienvenido de nuevo !! Tienes mucha razón en todo lo que manifiestas, claro que han habido abusos por parte del empleado… Estoy de acuerdo y la base de mi post se centraba en el uso responsable de las RRSS por parte del trabajador que las utiliza en beneficio de su trabajo, y si le apetece ver como va su FB o publicar algo que le parece interesante pues tampoco pasa nada, de la misma forma que no se controla el tiempo que se pierde hablando con los compañeros, fumando un pitillo o escapándose a la máquina del café … Lo verdaderamente importante como bien apuntas es formar en el uso de estas herramientas para que acabe siendo su utilización un beneficio para todos !!!. Un fuerte abrazo ;))

Hola Angel!!!! gracias por tu comentario !! Si ayuda a reflexionar ya me doy por satisfecha. Un abrazo enorme hasta el otro lado del charco y abrazo de esos grandes!!!

Excelente artículo Eva, como nos tienes acostumbrados!
Pienso que las permitir las RRSS en el trabajo es algo bueno para la empresa. Y casi me atrevería a decir que es bueno en casi cualquier trabajo.
Hay casos que son extremos… fíjate en mi caso: una de las materias que imparto en un centro público de Andalucía es Comercio Digital… pues tengo "capado" el acceso a redes sociales y los alumnos tienen que practicar en casa y yo explicar con capturas de pantalla!!!
Absurdo!
Un abrazo y enhorabuena por este pedazo de artículo!

Gracias por tu comentario Florent!! No me puedo creer lo que me estás contando … madre mía ¿y cómo van a aprender tus enseñanzas? no ,si está saliendo cada caso que da para un par de post más. Te envío un fuerte abrazo y estás invitado en esta mi casita 2.0 ;))

Creo que las redes sociales se han vuelto una herramienta fundamental para relacionarse con los demás, sirven para publicidad y conocer gente, es bueno interactuar con personas de todo el mundo atreves de ellas.

Muy interesante, y muy bien planteado. Sin embargo creo que voy a discrepar un poco 😉

Conste en primer lugar que soy un "currito" más, que no hablo desde la perspectiva de un empresario. Dicho esto, lo que planteas es en mi opinión el ideal al que hay que tender. Y efectivamente en la base del problema está la confianza en los trabajadores. Pero la confianza no se impone, se gana.

Al margen de si dicha confianza es correspondida o no, el principal problema que veo es el mal uso que se hace muchas veces de las redes sociales. Hay gente que usa Facebook para cosas personales y profesionales. ¿Cómo distinguir? Con LinkedIn pasa algo parecido: hay una mezcla entre el desarrollo de imagen de marca personal y las atribuciones en la empresa.

Para llegar a la situación que comentas, totalmente deseable, la sociedad debe madurar en el uso de redes sociales, distinguiendo qué es personal y qué es profesional. Y de ahí a que se conviertan en herramientas de trabajo (como otras cualquiera) hay un solo paso.

Si ni siquiera se fomenta todo lo que se debieran las redes sociales corporativas, de las RRSS "de siempre" ni hablamos.

Insisto en que, en mi opinión, es un ideal al que tender. Pero tanto trabajadores como empresarios tienen todavía un largo camino por delante.

Ángel

Hola Ángel siento el retraso en la contestación pero hasta que no he publicado el nuevo post no se ha volcado tu comentario, Primero de todo muchas gracias por tu visita. Estamos en sintonía, y entiendo perfectamente lo que planteas por que son dudas más que razonables.
Tienes mucha razón cuando apuntas a que la confianza se gana a través del buen uso de las Redes Sociales en las empresas por ambas partes. Cuando escribí el post lo hacía desde el punto en que el acceso debe estar abierto y debe utilizarse para el trabajo básicamente, aunque si un empleado en un momento dado quiere pasearse por su FB es directamente proporcional al tiempo que puede estar hablando con sus compañeros o escapándose a tomar un cafetito … Todos estamos en un proceso de maduración, se están planteando las mismas dudas que cuando se implantó el cooreo electrónico y ahora ya nadie duda de su utilidad y me pregunto yo ¿ cuántos no enviamos correos personales desde el trabajo?
Las Redes Sociales Corporativas son el futuro de la Comunicación interna en nuestras empresas como bien apuntas y si … nos queda un largo camino por recorrer. Te mando un abrazo y vuelve cuando quieras !!

Hola Optimización Web gracias por tu comentario. Como bien apuntas son una herramienta fundamental para todo y así se irán introduciendo seguro !! Abrazo 😉