A medida que iba leyendo tu post, pensaba en lo importante que es el compromiso hacia el proyecto o la compañía, pero me faltaba un matiz, que es el que bien has indicado llegado un punto del texto: qué ocurre si llega un punto en el que no apuestas por tu compañía. Porque es así, no tienes por qué creer en el producto o el proyecto, los valores de la compañía pueden no estar en línea con los tuyos, y el compromiso de la organización con sus profesionales (espero impaciente tu próximo post) puede no cumplirse. En este último caso me encuentro yo, sinceramente, y en este caso ¿Qué hacer? porque lo quieras o no, el valor que vas a aportar se ve resentido. No lo haces a propósito en absoluto, pero se ve resentido. Alguien me dijo hace un tiempo que la empresa no es la que debe motivar a la gente, sino que cada uno debe venir 'motivado de casa'. Vale, lo compro. Pero cuando una compañía falta una y otra y otra vez a sus compromisos, tanto los pequeños como los de mayor calado… está poniendo trabas a la motivación de sus profesionales… buena reflexión, Eva.

Hola Eva,

A esto le llamo empatía con la empresa. Trabajar alineado con los objetivos de la estrategia para aprender y crecer. Como siempre, excelente post.

Un abrazo desde México!

¡Hola, Eva!

No puedo hacer otra cosa que comentar y compartir tu post porque me ha encantado. Transmite fuerza, seguridad y muchísima sinceridad. Un placer leerlo y, sobre todo, tratar de aplicarlo día a día.

¡Gracias!

Me ha encantado! Como siempre Eva…genial!!

Hola Eva,

Enhorabuena por el post, me ha gustado mucho, sobre todo en relación al compromiso hacia uno mismo.

En cuanto al compromiso con tu organización, me surgen ciertas dudas. ¿Y si hablamos de un colaborador autónomo?. Tú bien sabes que en el actual mercado laboral son cada vez más personas las que trabajan durante un periodo de tiempo para un determinado proyecto. La relación emocional con la empresa es uno de los factores de los que depende el nivel de compromiso, somos humanos dirigidos por emociones. Desde tu experiencia propia, ¿es posible crear ese vinculo de compromiso cuando no ha dado tiempo a crearse una relación emocional?.

Un gran abrazo

Ciertamente el compromiso contigo hace que des lo mejor en cualquier empresa. Para mi debe ser el punto focal. Desgraciadamente en toda mi vida laboral he visto muchas empresas que dejan bien claro que el objetivo es económico y que nadie es indispensable. Ante esto uno se pone la camiseta por el servicio, el oficio: ya sea la educación, la excelencia, el país, la humanidad. Hay sin duda empresas que saben empatar de manera magistral el plan de vida de los empleados con la operación de la empresa. Pero las puedes contar con los dedos de las manos. Viene muy a modo la comparación con la relación de pareja porque es tan importante como eso en nuestra vida. Si no hace uno ese compromiso vale mas el divorcio que una vida de infierno. Dejo aquí una liga de esa contra parte: divorcio donde se ve claro como muchas empresas siguen sin entender el sentido personal https://www.youtube.com/watch?v=CQNlBLASTes&list=PLysQKElHs-Vdpx83mlYXfu_SnZOmNhFJH

Compromiso eres tú Eva Collado Durán! completamente de acuerdo con tu visión, sólo con compromiso individual, sólo pasando a la acción desde lo individual, desde lo que nosotros podemos hacer seremos capaces de cambiar los entornos personales, laborales y sociales

Hola Carmen!! Así es amiga, sólo a partir del compromiso las cosas toman forma. Un fuerte abrazo amiga!!

Gracias por tu comentario Graciela!! Si amiga, este será el tema que abordaré en un post futuro. Por desgracia no todas las empresas están a la altura del compromiso de sus colaboradores amiga, pero estas serán las que nunca logren ser todo lo rentables que podrían ser. Un fuerte abrazo y tu sigue comprometida siempre como lo estás!! Un fuerte abrazo!!

Muchísima gracias Víctor!! Sabes? me daba respeto escribirlo… pero ya me conoces la necesidad de hacerlo, una vez más me ha podido. El compromiso no depende nunca de la relación laboral sea del tipo que sea, si el proyecto es bueno y la empresa se compromete da igual que se sea autónomo o temporal, por que mientras estás con ellos las cosas funcionan bidireccionalmente. Ya no es tanto la relación emocional como lo que tu sientes que puedes aportar, de todo esto hablaré en un post futuro sobre el compromiso de la empresa a sus colaboradores. Un fuerte abrazo amigo!!

Muchísimas gracias Gustavo!! Me alegra mucho que te haya gustado!! Abrazo!!!

Gracias Montse!!! Un lujo para mi leerte y ver que te ha aportado!! Sigamos construyendo amiga ;))

Así es Ignacio!!! Muchas gracias amigo y un abrazo desde España!!!

José Luis querido amigo… Tu mismo te vas respondiendo… Es triste cuando ves que das y no eres correspondido. Tu puedes venir duchado y motivado pero si lo que encuentras es falta de compromiso por la otra parte una y otra vez, debes pensar en una transición profesional ya, dar es recibir también. Cuando escriba el siguiente post sobre el compromiso empresa-colaborador abordaré ampliamente este tema. Un fuerte abrazo y ya sabes… el futuro es hoy y está en tus manos amigo!! Ahhhh por cierto y recordarte que tu vales mucho, no lo olvides nunca 😉

Hola Eva

Gracias por compartir tu post! Es desde la motivación y desde el concepto de " inteligencia colectiva" desde donde se construye el nuevo paradigma de los RRHH. Hemos de entender que todos formamos parte de ese todo, y con nuestro compromiso, con nuestra actitud podemos mejorar. Tanto desde el punto de vista de empleados, como reclutadores.!

Gracias y saludos!

Felicidades amiga, por el reconocimiento que has obtenido por tu blog. Lo votaremos

Hola Eva,

Excelente post como siempre.. ¡ y vaya tema! Desde luego que las empresas ya no se pueden permitir el lujo de no obtener compromiso por parte de sus colaboradores en los tiempos que corren…pero lamentablemente hay empresas que no han sabido entender esto de manera correcta y exigen a sus colaboradores compromiso. Ya no hablo de que la empresa se comprometa con los colaboradores y les corresponda, este es otro tema ( ya estoy esperando tu opinión sobre ello en el siguiente post jejeje). Hablo de la interpretación que se le ha dado al tema del compromiso. Muchas empresas exigen este compromiso. ¿Pero como se puede exigir el valor añadido? Como diría aquél… el respeto no se exige, se gana.

¡Gracias por compartir tu conocimiento!

Un saludo

Magnífico post, Eva. Señalas de forma nítida la clave de la excelencia y el bienestar por parte del colaborador. Estoy totalmente de acuerdo contigo, aunque ya sabemos que somos seres sociales e interactuamos constantemente con el entorno, con el que nos influimos recíprocamente. Así que espero con ahínco la otra cara de la moneda para que surja "la magia" de la organización saludable y rentable. Un fuerte abrazo!!!

Muchísimas gracias Juan Pedro!! Hay que seguir trabajando con pasión, tesón y esfuerzo para dar la vuelta a esa moneda amigo!! Un fuerte abrazo 😉

Muchísimas gracias Francesc!! Suscribo tus palabras amigo, el compromiso debe ser mutuo y recíproco, muy pronto haré un post sobre el compromiso de la Empresa al colaborador 😉 Abrazo!!

Gracias Isabel!!! Mi mejor premio sois vosotros!! Un fuerte abrazo amiga 😉

Hola Montse!! Gracias por tu comentario, Todos formamos parte y todos somos indispensables para que las cosas sucedan y los cambios se materialicen y todos tenemos que mejorar seguro!! Un fuerte abrazo

Hola Eva.

Magnifico texto., saludos.