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Ese liderazgo tan invisible como necesario…
28 septiembre, 2015
Banco de imágenes gratuitas MorgueFile: Fantasy Desing 1

Banco de imágenes gratuitas MorgueFile: Fantasy Desing 1

Hace poco escribía sobre liderazgo informal en el blog de Gestión de Enfermería y hoy me apetece ahondar más en este tema.

Este tipo de líderes, aunque parezcan invisibles existen

Están ahí y no saber quiénes son y tenerles localizados, reconocidos y motivados constituye una desventaja competitiva para la organización… La marca de un empleado cien por cien comprometido con la organización es una de las mejores aliadas de la propia marca de la empresa.

Son los verdaderos embajadores de ese “employer branding” interno tan crucial. Son los que a cambio de nada, muestran su orgullo de la marca para la que trabajan, luchan
por ella como si fuera propia y la defienden hasta el final.

No te gastes ni un solo euro en acciones de “employer branding” externas si no eres capaz de tener un “employer branding” interno en condiciones… Es tirar el dinero al cubo de la basura

¿Quién es y por qué actúa de esta forma?

Es aquella persona que, independientemente del título que ostente o lugar que ocupe en el organigrama goza de la influencia y de la importancia que le otorgan el resto de sus compañeros.

Esto se produce porque su ejemplo, trayectoria, comportamiento y conocimientos sobre el negocio es real y manifiesto; así como la excelente aceptación y relación que es capaz de mantener con compañeros y colaterales, el cual va más allá de títulos nobiliarios y jerarquías varias… A veces tienen más peso dentro del éxito de los procesos internos que su propio responsable.

Estas personas no son reconocidas habitualmente por sus superiores (al menos de una manera tácita). No cobran ni reciben compensaciones por ello; sin embargo son verdaderos defensores de la empresa porque para ellos la marca para la que trabajan es: “su camiseta, sus colores, el lugar en el que quieren trabajar y manifiestan su orgullo y la defienden porque así lo sienten”. Es por todo eso la causa de su influencia en los demás, de una forma soterrada, para que las cosas funcionen.

Son agentes facilitadores y motivadores que hacen que las cosas ocurran y mejor aún “Hacen hacer a los demás” desde el ejemplo y la responsabilidad

Ellos son, sin duda buenos aliados para el negocio. Nuestros mejores embajadores de marca porque, a veces, incluso su marca personal supera en creces a la de la propia empresa y eso se debe a los siguientes motivos:

1.- Lo hacen de manera natural porque les nace desde adentro, porque quieren hacerlo; y además, gratis.

2.- Asumen un rol que no les corresponde pero que llevan hacia adelante con orgullo y satisfacción. Animan a los demás a conseguir logros y resultados. Consiguen que se coopere. Fomentan el trabajo en equipo y ayudan a la integración de las nuevas incorporaciones.

3.- Gozan de la confianza de los demás; por lo que, en caso de dudas en el trabajo, rumores de pasillo, inseguridades… la gente recurre a ellos para encontrar respuesta. Lo que él/ella dice goza del reconocimiento de los demás… Lo que él/ella dice “va a misa”.

Ellos, casi sin saberlo, acallan multitud de problemas desde esta posición innata, su “know How” y el buen juicio que manifiestan ante situaciones críticas son la clave.

Muchas crisis de negocio son paradas por ellos en primera instancia. Su compromiso les impulsa a actuar y tomar las riendas en los momentos críticos.

4.- Son verdaderos defensores de la organización, adoptan la normativa y se la hacen entender a los demás. Si alguna norma no les gusta lo comentan con su responsable en “petit comité”, nunca de manera pública porque saben que puede crearse un  desconcierto insano para la resolución del problema. Son profesionales que saben medir el impacto de sus acciones.

5.- Son transparentes ante la comunicación, abiertos y realistas. Comparten lo que saben con los demás de una manera cómoda ya que no se sienten oprimidos por su status. Son un puente ideal entre la empresa y los colaboradores. Ellos son capaces como nadie de reforzar y hacer vivir los mensajes.

6.- Cuando su jefe se va de vacaciones, nadie sufre… Saben que con él/ella en sustitución todo seguirá funcionando.

La lista sería interminable… Figura importante en el seno de las organizaciones dónde las haya; que debería ser plenamente conocida, reconocida, cuidada y fomentada desde los Departamentos de RRHH y desde la Dirección.

Con ellos a bordo todo es más fácil. Son nuestros aliados principales; y, aunque su brillo natural pueda molestar a quienes no lo tienen, esto no debería constituir jamás un freno, ya que tu marca como empresa es también la suma de las marcas de tus colaboradores…

Si no se sabe ver este potencial estás perdiendo ventaja competitiva. Es por ello que si como CEO, Responsable de un  equipo o integrante del Departamento de RRHH eres inteligente, dejarás los perjuicios jerárquicos a un lado y dedicarás parte de tu tiempo a localizarlos y a pensar en acciones claras para establecer sinergias con ellos… No olvides nunca que un grado alto de influencia social es capaz de mover montañas

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Equipo  / Liderazgo  / Recursos Humanos  / slider

Eva Collado Durán
Creciendo con el capital humano a través de la formación de los equipos y las consultorías que realizo. Subiendo mi adrenalina en la impartición de conferencias y sintiendo pasión al escribir en mis libros y blog.

22 Comentarios


Retos en la gestión de personas en 2016 - No tengas miedo a hacerlo mejor
10 December, 2015 en 6:02 am
Contestar

[…] Eva Collado https://www.evacolladoduran.com/2015/09/ese-liderazgo-tan-invisible-como-necesario/ […]



Managers del Siglo XXI, Comunicación Efectiva y Escucha Activa - Enfoque Carnot
28 February, 2016 en 10:47 pm
Contestar

[…]     Escuchar lo que le preocupa a la otra persona, sus objetivos, sus valores y sus creencias. Demostrar compromiso con las personas ofreciendo el hombro cuando se necesita y escondiéndolo cuando no. Según Eva Collado, un tipo de manager tan invisible como necesario. […]



    Eva Collado Durán
    13 March, 2016 en 5:26 pm
    Contestar

    Gracias por la mención amigo!!

Yani
7 April, 2016 en 1:50 pm
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Excelente, estas personas son identificadas por otros líderes y tomados de la mano se arman equipos de trabajo sólidos y eficaces. Si no los identificas a tiempo con el correr del tiempo dejan de tener ese rol por el esfuerzo que insume aunque sea natural.



    Eva Collado Durán
    11 April, 2016 en 8:13 am
    Contestar

    Así es querida Yani, mejor tenerles localizados y no perderles nunca, son perfiles muy valiosos para la organización!! Un fuerte abrazo 😉

José Luis Liñares
9 April, 2016 en 1:34 pm
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MAGNÍFICO post, Eva!

Me ha traído recuerdos! La gran DESGRACIA, es cuando este Pepito Grillo, a pesar de ser un ALIADO, un AMIGO,… es CASTIGADO por ser INCÓMODO! En fin,… el mal de altura (envidias, celos,…), para algunas personas…. suele ser su perdición! Eso si, el LEGADO… SIEMPRE QUEDA! Un ABRAZO!



Internet gratis 2017
16 November, 2017 en 11:44 am
Contestar

En principio te quiero dar las gracias Eva, por este magnífico blog que tienes en Internet, son pocos los blogs que tengo en favoritos para leer conforme lanzan nuevos artículos y este es uno de ellos. Yo actualmente estoy empezando en el mundo Online con una web de Internet gratis, para poder ayudar a las personas que más lo necesitan a tener Internet en cualquier lugar. Gracias a tus sabios consejos he podido lanzarme de una vez en mi proyecto y aunque yo me enfoco más en el SEO, pero nunca viene nada mal aprender de Marketing.

Un cordial saludo y sigue así.
Gabriel.



    Eva Collado Durán
    26 November, 2017 en 7:18 pm
    Contestar

    Mil gracias a ti Gabriel !! Te deseo todo el éxito del mundo en tu nueva etapa y que tu proyecto brille !! Un fuerte abrazo 😉

Melisa Terriza. Experta en coaching y herramientas para mánagers millennial
11 July, 2018 en 11:52 am
Contestar

Hola Eva,

Acabo de llegar a tu post y la verdad es que me ha encantado. Estoy de acuerdo con el 100% y muestra muy bien la diferencia entre lo que yo llamo autoridad y poder. La autoridad ocurre cuando la gente “te sigue” de forma natural, independientemente de tu cargo; mientras que el poder es cuando la gente solo hace lo que le mandas porque eres su jefe.

El nuevo estilo de liderazgo debe de ir hacia esa autoridad 100%. Todos los líderes deberían ser esos “líderes invisibles” de los que habas.

¡Enhorabuena por el post!



    Eva Collado Durán
    19 July, 2018 en 11:42 am
    Contestar

    Así es querida Melisa, tal y como lo describes. Un fuerte abrazo y gracias por tu aporte de valor ;))

Internetan
12 December, 2018 en 1:08 pm
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Thanks for the information



    Eva Collado Durán
    30 December, 2018 en 8:06 pm
    Contestar

    Gracias a vosotros 😉

listas m3u
29 January, 2019 en 4:09 pm
Contestar

Hola
Acabo de llegar a tu post y me gustado muchísimo. Estoy seguro de la diferencia entre lo que yo llamo autoridad y poder. Gracias por toda la información.



    Eva Collado Durán
    31 January, 2019 en 10:47 am
    Contestar

    Ayyy mil gracias por tu comentario !! Gracias a ti por poner en valor mis contenidos. Abrazo grande 😉

iptv movistar plus
26 February, 2019 en 8:55 pm
Contestar

No se como he llegado a esta pagina, pero al empezar a leer no he podido terminar hasta el final, me ha dado mucha confianza en mi mismo mucha felicidades por el post sigue así Eva



    Eva Collado Durán
    31 March, 2019 en 6:40 pm
    Contestar

    Gracias por tus palabras, has llegado y eso me hace feliz, yo seguiré trabajando desde la ilusión poniendo mi granito de arena.

Listas IPTV Online
27 February, 2019 en 10:56 pm
Contestar

Es muy interesante la información que detalles en tu post, necesitamos muchos lideres y eso debe empezar a reforzar la confianza desde el hogar. Me he quedado con esta parte de tu post: “Son los verdaderos embajadores de ese “employer branding” interno tan crucial”
Un saludo y fue un placer leerte. 🙂



    Eva Collado Durán
    31 March, 2019 en 6:39 pm
    Contestar

    Gracais de nuevo !! Así es, el líder informal es esencial y cuidarles y darles voz dentro de las organizaciones muy muy necesario !! Un fuerte abrazo 😉

Cineam
18 March, 2019 en 6:47 pm
Contestar

It’s actually a cool and useful piece of information. I’m satisfied that you simply shared this useful information with us. Please keep us up to date like this. Thank you for sharing.



    Eva Collado Durán
    31 March, 2019 en 6:31 pm
    Contestar

    Muchísimas gracias, así lo haré 😉

Listas m3u
21 June, 2019 en 10:27 pm
Contestar

Hola
Acabo de llegar a tu post y me gustado muchísimo. Gracias por toda la información.



    Eva Collado Durán
    18 August, 2019 en 9:34 am
    Contestar

    Gracias a vosotros por ponerlo en valor !! Abrazo enorme 😉

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