Marca Personal

Los embajadores de Marca, su voz tu mejor garantía_evacolladoduran.com

Los embajadores de Marca: Su voz, tu mejor garantía #RRHH #MarcaPersonal

Los embajadores de Marca: Su voz, tu mejor garantía Muchas empresas ya lo saben (no todas aún, por desgracia) y son conscientes de: La fuerza que tiene la voz de sus trabajadores y colaboradores. Que si ellos no se sienten alineados con los valores de la empresa y orgullosos de la marca para la que […]

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Marca Personal: Canales Offline y Online. #MarcaPersonal #RRHH #MarcaEresTu

Marca Personal: Canales Offline y Online. Cuando imparto conferencias o formaciones sobre Marca Personal, muchas personas me preguntan ¿Eva, tengo que estar en todos los canales posibles para dar visibilidad a mi marca personal? A lo que siempre respondo: todo depende de ti, de tu actividad y de cómo te sientas de cómodo en cada

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Competencias Profesionales: 12 reflexiones #RRHH #MarcaPersonal

    Competencias Profesionales :12 reflexiones   Si buscamos la definición de profesional en Wikipedia nos señala: “Un profesional ​ es un miembro de una profesión o persona cuyo sustento de vida es a través del ejercicio de una actividad laboral específica. El término además, describe los estándares educativo y de preparación que permiten a los

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5 claves para llevar al éxito la incorporación del nuevo talento #RRHH

Debemos partir de la base, que antes de incorporar a una nueva persona en nuestra organización hemos realizado un trabajo previo en la selección y atracción de talento que ha supuesto horas de dedicación, y por supuesto un coste… No dejemos que se traduzca en un pérdida del nuevo talento y del tiempo invertido por

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Manos y tomates_evacollaodduran.com

Claves para hacer un networking efectivo #RRHH #MarcaPersonal

  Descubramos las claves para hacer un networking efectivo  Tener a quien recurrir cuando lo necesitamos, hoy en día es un elemento clave. Para poder sobrevivir y avanzar en nuestro entorno socio-laboral y económico en el cual nos ha tocado vivir, donde las situaciones en nuestro trabajo o proyectos pueden tomar una nueva dirección de la

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ego y Marca Personal_evacolladoduran.com

Marca Personal: El ego, un mal compañero de viaje #MarcaPersonal #RRHH

  Marca Personal: El ego, un mal compañero de viaje. Si buscamos la definición de EGO nos dice que es la “Valoración excesiva de uno mismo”. El ego en sí mismo (y en su justa medida) es bueno y necesario, porque nos empodera en autoestima y nos pone en valor. El problema llega cuando te

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Liderazgo de equipos _evacolladoduran.com

Si no te lideras, difícilmente podrás liderar equipos… #RRHH #Liderazgo #MarcaPersonal

Si no te lideras, difícilmente podrás ejercer liderazgo de equipos… Cuando alguien me pregunta qué es para mí el liderazgo de equipos, siempre les digo que: Liderar es la facultad de “Hacer hacer a los demás”; de ser capaz de transformar… Lo sé, raya el simplismo, pero creo que lo resume todo. Te conviertes en

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La delgada línea entre tu Marca Personal y Marca Profesional #RRHH #MarcaPersonal

¿Qué podría suceder si de repente empiezas a destacar por el crecimiento de tu Marca personal en la empresa donde estás trabajando desde hace tiempo? Cuando tu marca personal crezca, empezarás a brillar y eso (si no lo llevas de una forma inteligente) puede jugar en tu contra, debido a que vas a estar recordando

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Hombre bajo el paraguas_evacolladoduran.com

Cosas que suceden cuando se emprende en solitario… #Emprendedores #RRHH #MarcaPersonal

Emprender en solitario… Un post real, desde mi propia experiencia, a pulmón y desde el corazón. Este mes de abril se cumplen 4 años de mi emprendimiento en solitario. Cuatro años duros e inestables; no exentos de angustias y algún que otro lloro, pero que no cambio por nada del mundo… Bendito el día en

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Hombre observando_evacolladoduran.com

Tu Marca Personal en Facebook es observada… #RRHH #MarcaEresTu #MarcaPersonal

  La Marca Personal en Facebook , también es importante: Así reza en el nuevo informe de Redes Sociales y Mercado de trabajo 2016 elaborado por Infoempleo- Adecco: El 84% de los profesionales de RRHH usan las Redes Sociales para captar talento. El 35% opina que los candidatos no dan un uso suficientemente profesional. Facebook

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