Acceso a Redes Sociales en la Empresa ¿sí o no?

Cielo Santo… ¿Y que haya todavía empresas (por desgracia, muchas) que todavía piensen que tener abiertas las Redes Sociales en la Organización es peligroso, constituye un riesgo en potencia y que además va en contra de la productividad?
Todos sabemos que hay Compañías que penalizan la entrada en algunas páginas, ponen filtros que les permiten ver la actividad del colaborador en internet con el fin de vigilar o directamente, los hay mucho más radicales que capan el sistema… También hay que prohíben el uso del teléfono móvil…
Por favorrrrr…
Está claro que quienes piensan así, posiblemente no estén presentes en ninguna Red Social y quiero pensar que es el propio desconocimiento hace que no vean las ventajas que tienen.
Desde estas líneas les invito a que se suban al tren; un tren que ya ha partido y cuyo destino es el infinito.
Partamos de la base de que debe haber un uso responsable sobre el uso de las RR.SS en los trabajos, que cada uno debe entender que no nos podemos pasar el día colgados de Facebook, Twitter, linkedIn y todas las demás. Aclarado esto, y teniendo en cuenta que hay que confiar en nuestros equipos, me gustaría explicar porqué creo necesario, no sólo el acceso a las mismas, sino animarles a que lo hagan y a que las utilicen a diario.
  • Porque las Empresas deben abogar por la transparencia y la confianza. No hay nada que desmotive más a un empleado que saber que todo lo que tiene en casa desaparece al llegar al trabajo. La conexión, la relación. Es como entrar en un búnker y estar desconectado de un mundo que por antonomasia es todo lo contrario… Las nuevas generaciones esto no lo entienden y no irán a trabajar a una organización de estas características ni por asomo.
  • Porque tener trabajadores conectados al mundo en tiempo real significa contar con personas que saben lo que está pasando, que están informados, al día, que se sienten con herramientas necesarias para el desarrollo de su trabajo; unas herramientas que les permitirán, sin duda alguna, ser más creativos e innovadores.
  • Porque las Redes Sociales lo facilitan todo; permiten la colaboración interna y externa, pudiendo contar con el entorno de una forma muy rápida. Por poner un ejemplo: Necesitar una información específica sobre un tema y recurrir a Twitter a ver si alguien te puede ayudar… Sorprendente en la mayoría de ocasiones la multitud de respuestas que se pueden recibir en pocos minutos que ayudan a la resolución de un problema en el trabajo.
  • Porque no hacerlo supone ir en contra del progreso, frenar el cambio, un cambio que en la situación actual es más que necesario.No sólo hay que abrir las RR.SS sino invitar a estar presentes en ellas. Ayudarles digitalizando a los equipos, invitarles a que se sumen a todo lo que nos pueden aportar. Tener trabajadores más sociales seguro que acaba viéndose reflejado en la Cuenta de Explotación.
  • Porque no ser capaces de ver, que probablemente serán estos mismos trabajadores los que, si algún día nuestra empresa desembarca en las RR.SS, se erijan como los mejores embajadores de nuestra marca, ya que estarán motivados para interactuar y ser motor de éxito.

 

 

Y para finalizar… Porque en un futuro no muy lejano (de hecho muchas ya lo están haciendo) serán las empresas quienes busquen a empleados con una buena reputación digital y acabarán premiando, en las selecciones de personal, a quienes sean activos en la Red por considerar que dan un plus añadido a la empresa y si no… tiempo al tiempo.

 

 

Las redes sociales en el trabajo: ¿una pérdida de productividad?

 

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