Marca Corporativa y la alta rotación, una mala pareja de baile Una alta rotación de personas en una organización causa efectos nefastos para la imagen y la marca corporativa de las compañías. Y lo sabemos, pero, en algunos casos no se establecen mecanismos para que esto no suceda. Recuerdo que hace un tiempo oí a […]
Cada vez que oigo hablar de la palabra talento en internet o en la red siento que muere un gatito… Se nos llena la boca, escribimos y escribimos sobre todo lo relacionado a la búsqueda de talento, de atracción de talento y (según mi criterio) de la mal llamada retención del talento sin pensar
¿Qué preguntas se hace el verdadero talento? #RRHH #Talento #MarcaPersonal Leer más »
SocialNetworker y su integración en la Empresa Tradicional Descubramos hoy su perfil, ahondemos en los cambios necesarios que supone su integración en la empresa tradicional. Descubramos lo que será una ventaja competitiva importante y clave en nuestra empleabilidad de futuro y de las organizaciones. ¿Qué es un/una SocialNetworker? Cada vez más, las empresas
SocialNetworker y su integración en la Empresa Tradicional #RRHH #MarcaPersonal Leer más »
Debemos partir de la base, que antes de incorporar a una nueva persona en nuestra organización hemos realizado un trabajo previo en la selección y atracción de talento que ha supuesto horas de dedicación, y por supuesto un coste… No dejemos que se traduzca en un pérdida del nuevo talento y del tiempo invertido por
5 claves para llevar al éxito la incorporación del nuevo talento #RRHH Leer más »
La Marca Personal en Facebook , también es importante: Así reza en el nuevo informe de Redes Sociales y Mercado de trabajo 2016 elaborado por Infoempleo- Adecco: El 84% de los profesionales de RRHH usan las Redes Sociales para captar talento. El 35% opina que los candidatos no dan un uso suficientemente profesional. Facebook
Tu Marca Personal en Facebook es observada… #RRHH #MarcaEresTu #MarcaPersonal Leer más »
Hace unos meses escribí un artículo que hablaba del compromiso de las personas con sus Organizaciones que se titulaba Y no hace falta que nadie te lo diga… Tú ya lo sabes. » Después de debatir y responder a los comentarios que se vertieron en el artículo me comprometí a escribir uno que hablara del compromiso
Si contratas talento te estás comprometiendo a… Leer más »
Nos guste más o menos el uso de esta Red Social, lo que no podemos perder de vista ni olvidar nunca es que; a fecha de hoy, está considerada la Red Social Profesional por excelencia. Lo demuestran y avalan las cifras de su crecimiento y uso, tanto en España como en el resto del mundo.
7 acciones que te restan credibilidad en LinkedIn Leer más »
Los datos nos dicen que el 80% de las ofertas laborales ya solo circulan en la Red. De ahí que las personas que buscamos talento, para incorporarlos a nuestras organizaciones, recurramos al entorno Web para encontrar a los mejores. “Nethunter” es aquel profesional que busca a sus posibles candidatos tanto activos como pasivos directamente en
El ojo que todo lo ve… Nethunters Leer más »
Quiero pensar que; a veces, se cometen los mismos errores desde la inconsciencia i/e ignorancia, aunque en ocasiones la frivolidad con la que se tratan ciertos temas en el seno de algunas organizaciones (que piensan que todos los cambios que se están produciendo no van con ellos) supera la ficción. Mismos
Errores y frivolidades que matan el talento y otras tantas cosas … Leer más »
En los tiempos que corren conseguir una entrevista es poco más o menos una lotería. De entrada, has recorrido el primer tramo del camino… alguien te ha preseleccionado entre un número elevado de candidatos. Ese alguien, de entrada, presupone que tu CV es verdadero, que reúnes una buena parte del perfil solicitado en la oferta y quiere mantener un
Vale, conseguiste la entrevista y ahora qué … Leer más »
