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Cambio

6 claves para asegurar la convivencia generacional en las Organizaciones #RRHH

12 comentarios / Cambio, Comunicación Interna, Equipo, Formación, Generaciones, Recursos Humanos, Redes Sociales, slider /

Uno de los retos más importantes a los que se enfrentan las organizaciones hoy en día es asegurar la convivencia generacional para poner el talento individual de todos y cada uno de sus colaboradores al servicio de la inteligencia colectiva. La transformación digital, si no se explica y comunica convenientemente, trae muchas inseguridades y miedos […]

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Directivo/a, profesional: Tu identidad nunca duerme… #RRHH #pontenvalor

7 comentarios / Cambio, Marca Personal, Marketing, Pontenvalor, Recursos Humanos, Redes Sociales, slider, Social Media /

  Como directivos y verdaderos profesionales del S.XXI se nos presupone el desarrollo constante de competencias que nos mantengan útiles y con capacidad de ser empleados en este mercado cambiante y en plena evolución; entre ellas destacaría las siguientes: Visión estratégica del negocio: Si no entendemos lo que pasa, ni sabemos de procesos ni de

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El lavado de imagen y la Marca Personal #RRHH #MarcaPersonal

13 comentarios / Cambio, Marca Personal, Recursos Humanos, Redes Sociales, slider, Social Media /

Nuestros actos desacertados de hoy, nos pasarán factura mañana y constituyen un lastre que, por desgracia, puede seguir apareciendo y afectándonos de forma reiterada una y otra vez. Cuando tenemos el infortunio de tener una crisis de marca personal, si no lo sabemos gestionar de una manera humilde y transparente, será algo que marcará nuestra

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El miedo en el trabajo te convierte en mediocre y prescindible… #RRHH

31 comentarios / Cambio, Equipo, Liderazgo, Recursos Humanos, slider /

  La pasada semana y a raíz de la preparación de una conferencia que me habían solicitado ahondé en profundidad sobre el tema del Miedo. Tras una curación de contenidos sobre el tema encontré varios artículos (entre ellos, en los blogs El Confidencial y Zona J)  que coincidían bastante sobre los tipos de miedos más

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¿Ocupar o calentar la silla? La lacra del “presentismo” laboral #RRHH

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Ayer se me cruzó una infografía por Twitter realizada según fuentes de “The Economist”  que explicaba que trabajar más horas disminuye la productividad y que “hora nalga no es hora de producción”; éste era el contexto: Las primeras 6 horas de trabajo son las más creativas y productivas Después de las 6 horas se pierde

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Liderando por primera vez… #RRHH #liderazgo

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  Hoy me apetece hablar llano, sin demasiados tecnicismos ni referencias a las grandes tendencias actuales en todo aquello que se refiere al liderazgo. Desde la propia experiencia y las trincheras, desde uno y el otro lado del mundo de la gestión del capital humano. Quienes os mantenéis a mi lado en este blog o

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La RED: Personas y Colaboración #RutaDelEmpleo

5 comentarios / Cambio, Libros, Recursos Humanos, Redes Sociales, slider, Social Media /

  Quienes me leéis y conocéis sabéis que una de mis obsesiones en la Red es hacer de ella un lugar en el que podamos leer, compartir, aprender, crecer… Es por ello que siempre insisto en que este no es un lugar para “Crecer en la Red” sino para “Crecer en Red”. Quien no sepa

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¿Tienes realmente alma de Intraemprendedor?

13 comentarios / Cambio, Comunicación Interna, Equipo, Marca Personal, Recursos Humanos, slider, tendenciasrh20 /

De todas las acepciones que he encontrado sobre qué es un intraemprendedor esta es la que más me gusta: “Los intraemprendedores son personas que trabajan en una empresa que no es suya pero que tienen la capacidad de tener ideas que se traducen a proyectos y en nuevas oportunidades de negocio “ Es sin duda

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Tu casa digital: El Blog #MarcaPersonal #MarcaEresTu #RRHH

49 comentarios / Cambio, Marca Personal, Recursos Humanos, Redes Sociales, slider, Social Media /

Si has llegado hasta aquí significa que ya estás dentro de mi nueva casa digital… Un paso más, atrás queda ese primer blog que abrí el 10 de septiembre de 2012, un blog entrañable que tantos momentos buenos y satisfacciones me ha dado. Ha llegado el momento de apostar por una nueva imagen, una nueva

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No matemos las reuniones antes de iniciarlas…

Cambio, Comunicación Interna, Equipo, Recursos Humanos, slider /

El objetivo de una reunión es interactuar entre un grupo de personas; con el fin de alcanzar un compromiso hacia un objetivo determinado, pudiendo ser éstos de diferente índole. Se realizan con el fin de: Informar, para resolver incidencias, para coordinar a los equipos; así como para el seguimiento de la actividad y para analizar

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