Marca Corporativa y la alta rotación, una mala pareja de baile Una alta rotación de personas en una organización causa efectos nefastos para la imagen y la marca corporativa de las compañías. Y lo sabemos, pero, en algunos casos no se establecen mecanismos para que esto no suceda. Recuerdo que hace un tiempo oí a …
Son muchos los síntomas o señales que podemos percibir de nuestro entorno cuando las cosas se tuercen en el trabajo. En muchas ocasiones las vemos; en otras, cerramos los ojos, pensando: Es imposible que me esté pasando esto a mí. Notamos cosas, pero mentalmente no queremos notarlas, sentimos ciertos desdenes pero pensamos que quizá …
Seis síntomas de que te pueden despedir de tu trabajo. #RRHH #Trabajo #Empleo Leer más »
Debemos partir de la base, que antes de incorporar a una nueva persona en nuestra organización hemos realizado un trabajo previo en la selección y atracción de talento que ha supuesto horas de dedicación, y por supuesto un coste… No dejemos que se traduzca en un pérdida del nuevo talento y del tiempo invertido por …
5 claves para llevar al éxito la incorporación del nuevo talento #RRHH Leer más »
Si no te lideras, difícilmente podrás ejercer liderazgo de equipos… Cuando alguien me pregunta qué es para mí el liderazgo de equipos, siempre les digo que: Liderar es la facultad de “Hacer hacer a los demás”; de ser capaz de transformar… Lo sé, raya el simplismo, pero creo que lo resume todo. Te conviertes en …
Si no te lideras, difícilmente podrás liderar equipos… #RRHH #Liderazgo #MarcaPersonal Leer más »
Según Wikipedia, el correo electrónico, también conocido como e-mail (del inglés, electronic mail); es un servicio de red que permite enviar y recibir mensajes con múltiples destinatarios o receptores, situados en cualquier parte del mundo. Cuando lees esta definición te das cuenta de que es “la bomba”. Gracias a este avance tecnológico podemos escribirnos y …
Uno de los retos más importantes a los que se enfrentan las organizaciones hoy en día es asegurar la convivencia generacional para poner el talento individual de todos y cada uno de sus colaboradores al servicio de la inteligencia colectiva. La transformación digital, si no se explica y comunica convenientemente, trae muchas inseguridades y miedos …
6 claves para asegurar la convivencia generacional en las Organizaciones #RRHH Leer más »
La pasada semana y a raíz de la preparación de una conferencia que me habían solicitado ahondé en profundidad sobre el tema del Miedo. Tras una curación de contenidos sobre el tema encontré varios artículos (entre ellos, en los blogs El Confidencial y Zona J) que coincidían bastante sobre los tipos de miedos más …
El miedo en el trabajo te convierte en mediocre y prescindible… #RRHH Leer más »
Ayer se me cruzó una infografía por Twitter realizada según fuentes de “The Economist” que explicaba que trabajar más horas disminuye la productividad y que “hora nalga no es hora de producción”; éste era el contexto: Las primeras 6 horas de trabajo son las más creativas y productivas Después de las 6 horas se pierde …
¿Ocupar o calentar la silla? La lacra del “presentismo” laboral #RRHH Leer más »
Hoy me apetece hablar llano, sin demasiados tecnicismos ni referencias a las grandes tendencias actuales en todo aquello que se refiere al liderazgo. Desde la propia experiencia y las trincheras, desde uno y el otro lado del mundo de la gestión del capital humano. Quienes os mantenéis a mi lado en este blog o …
De todas las acepciones que he encontrado sobre qué es un intraemprendedor esta es la que más me gusta: “Los intraemprendedores son personas que trabajan en una empresa que no es suya pero que tienen la capacidad de tener ideas que se traducen a proyectos y en nuevas oportunidades de negocio “ Es sin duda …
